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  • 08-14 2018
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    ??? 日前,海盾光纖某項(xiàng)目產(chǎn)品一次性通過由軍代表、總體單位聯(lián)合開展的研制質(zhì)量評審。評審組表示,該項(xiàng)目產(chǎn)品已具備試用條件。 ? ? ??? 本次評審由項(xiàng)目總體單位——中科院聲學(xué)所組織,由7名專家代表組成評審組。評審組聽取了總體單位關(guān)于產(chǎn)品研制的出廠前質(zhì)量分析報(bào)告,全面審查了產(chǎn)品研制過程文件資料,仔細(xì)開展了現(xiàn)場驗(yàn)收,綜合形成評審意見,認(rèn)為“產(chǎn)品的性能、可靠性、維修性、安全性、保障性符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn),評審文件資料齊全、記錄完整”,一致同意投入試用。 ??? 這是海盾光纖2018年首個(gè)將進(jìn)入試用階段的型研項(xiàng)目。該項(xiàng)目于2017年底立項(xiàng)推進(jìn),屬于國內(nèi)開創(chuàng)性的型號預(yù)研項(xiàng)目,技術(shù)難度大,時(shí)間要求緊。海盾光纖組織了一個(gè)20人的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì),即便節(jié)假日也投入大量時(shí)間進(jìn)行技術(shù)突破與攻關(guān),保證項(xiàng)目如期完成。...
  • 08-10 2018
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    ? ??? 8月9日,中國電子保密總監(jiān)何在明到中原電子調(diào)研保密工作,中原電子總經(jīng)理嚴(yán)忠陪同何在明參觀了陳列室,并介紹了公司發(fā)展情況、科研生產(chǎn)經(jīng)營情況及未來發(fā)展目標(biāo)。 ??? 在座談會(huì)上,嚴(yán)忠匯報(bào)了中原電子近期保密工作情況,何在明在聽取了匯報(bào)后對中原電子的科研生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展給予了高度評價(jià),充分肯定了中原電子各級領(lǐng)導(dǎo)對保密工作高度重視,注重提高保密工作信息技術(shù)和工作創(chuàng)新,取得了一定的成績,同時(shí)也對公司保密工作提出了希望和要求。中原電子黨委書記蔣開勤及保密委員會(huì)相關(guān)人員一同參加了座談。...
  • 08-10 2018
    vcc12571056
    ??? 為推動(dòng)中國長城下屬各業(yè)務(wù)單位的技術(shù)交流與協(xié)同,推廣公司技術(shù)崗位體系建設(shè)的優(yōu)秀實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),8月3日,由公司人力資源部聯(lián)合研究總院組織的中國長城首屆技術(shù)體系交流會(huì)在長沙召開。中原電子、圣非凡、長城金融、柏怡國際、長城信安、電源事業(yè)部等13家業(yè)務(wù)單位參與了本次會(huì)議。 ? ? ??? 中國長城高級副總裁、研究總院院長段軍出席了本次會(huì)議并發(fā)表重要講話。段軍強(qiáng)調(diào)了公司各單位之間橫向技術(shù)交流的重要性:一是技術(shù)交流可以促進(jìn)各單位之間技術(shù)資源的橫向整合;二是技術(shù)交流有利于探索建立統(tǒng)一的技術(shù)管理體系,挖掘新的研發(fā)業(yè)務(wù)需求和創(chuàng)新點(diǎn);三是技術(shù)交流有利于探索建立高效的技術(shù)人才管理體系,有效整合各單位技術(shù)人才資源。 ? ? ??? 中國長城研究總院副院長齊兵就研究總院的組織架構(gòu)、職能職責(zé)及重點(diǎn)工作做詳細(xì)介紹。 ??? 與會(huì)單位總經(jīng)理或研發(fā)體系主要領(lǐng)導(dǎo)就各自的產(chǎn)品服務(wù)、技術(shù)專長、研發(fā)流程、研發(fā)人員基本情況等內(nèi)容開展了深入交流。 ??? 中原電子、圣非凡及長城金融三家技術(shù)崗位體系試點(diǎn)單位就2017年至今的相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行了分享。 ??...
  • 08-08 2018
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    ??? 近日,長城金融定制化打造的湖北省農(nóng)村信用社(以下簡稱“湖北農(nóng)信”)高速大額存取款機(jī)已成功上線,并在多個(gè)地市投入使用。 ? ? ??? 長城金融作為湖北農(nóng)信的長期合作伙伴,在此次智慧網(wǎng)點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目中,一如既往地發(fā)揮強(qiáng)大的研發(fā)能力,緊密貼合湖北農(nóng)信的業(yè)務(wù)特點(diǎn),針對存折現(xiàn)金存取,大額現(xiàn)金存取、零鈔兌換等痛點(diǎn)問題,為其量身打造了這款高速大額存取款機(jī)。 ??? 隨著高速大額存取款機(jī)在湖北農(nóng)信陸續(xù)上線,網(wǎng)點(diǎn)內(nèi)已實(shí)現(xiàn)了80%的高柜業(yè)務(wù)遷移,最重要的是有效分流了柜面現(xiàn)金業(yè)務(wù)。據(jù)統(tǒng)計(jì),單臺設(shè)備日均為柜面分流現(xiàn)金類業(yè)務(wù)10筆以上,同時(shí),現(xiàn)金業(yè)務(wù)自助化辦理時(shí)間相比柜面人工作業(yè)的效率平均提升300%以上,不僅全面降低了現(xiàn)金業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)及現(xiàn)金管理成本,而且大幅提升了網(wǎng)點(diǎn)的綜合效能。 ? ? 現(xiàn)金業(yè)務(wù)功能全面升級 ??? 設(shè)備支持包括20萬元以內(nèi)的現(xiàn)金存取、零鈔存取/兌換功能,預(yù)留了殘破幣強(qiáng)制存入接口,全面覆蓋了紙幣相關(guān)業(yè)務(wù),能有效的完成高柜現(xiàn)金業(yè)務(wù)的遷移。同時(shí),設(shè)備具備自動(dòng)清分功能,省去柜員手動(dòng)清點(diǎn)鈔箱的繁重工作。 客戶業(yè)務(wù)體驗(yàn)極大提升...
  • 08-03 2018
    vcc12571056
    ??? 為加快實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略,完善公司人才隊(duì)伍建設(shè)機(jī)制,推進(jìn)中國長城人才管理試點(diǎn)工作的開展,在2018年7月初成立了長城信安人才管理領(lǐng)導(dǎo)小組與人才管理試點(diǎn)工作小組,公司高級副總裁周在龍擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)小組組長,長城信安總經(jīng)理張遠(yuǎn)明和中國長城人力資源部總經(jīng)理熊杰擔(dān)任試點(diǎn)工作小組組長。 ? ? ??? 7月3日-7月4日,長城信安人才管理領(lǐng)導(dǎo)小組、人才管理試點(diǎn)工作小組、長城信安全體中層干部匯集在深圳主會(huì)場與北京分會(huì)場,啟動(dòng)長城信安人才管理試點(diǎn)培訓(xùn)會(huì)與組織核心能力研討會(huì)。培訓(xùn)會(huì)上,周在龍強(qiáng)調(diào),人才是實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的核心資源,要明確人才盤點(diǎn)與人才管理的重要性,并要求參與項(xiàng)目工作人員統(tǒng)一思想,達(dá)成共識,嚴(yán)格按照公司的標(biāo)準(zhǔn)與工作計(jì)劃,達(dá)成優(yōu)質(zhì)的工作成果。熊杰講解了人才管理與人才盤點(diǎn)的理論知識、操作要點(diǎn)。在組織核心能力研討會(huì)上,張遠(yuǎn)明講解和宣貫了公司戰(zhàn)略規(guī)劃與經(jīng)營計(jì)劃。學(xué)員通過分組研討,提煉出長城信安組織核心能力需求,為下階段開展的人才盤點(diǎn)指出了具體方向。 ? ? ??? 根據(jù)人才管理試點(diǎn)工作小組計(jì)劃,目前已開啟部門級盤點(diǎn)工...
  • 07-31 2018
    vcc12571056
    ??? 七月盛夏,驕陽似火,無悔青春,筑夢長城。學(xué)長城知識、習(xí)集團(tuán)業(yè)務(wù)、懂禮儀溝通、做職業(yè)規(guī)劃……從7月16日開始,來自全國各地百余名中國長城2018屆校招新員工,集中到武漢開始了為期一周的入司培訓(xùn)。 ? ? ??? 培訓(xùn)前,中國長城人力資源部針對培訓(xùn)環(huán)節(jié)設(shè)計(jì)、課程編排等各個(gè)方面進(jìn)行周密籌劃與安排,讓校招新員工們在與中國長城的第一次“親密接觸”中,感受到中國長城的規(guī)范管理和優(yōu)良文化。 ? ? ??? 開班儀式上,中國長城高級副總裁周庚申代表中國長城全體員工向各位新同事的到來表示熱烈的歡迎,并對新員工提出“向同事學(xué)習(xí),向網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí),向一線人員學(xué)習(xí)”三點(diǎn)要求。周庚申提出,在努力提升自己能力的同時(shí),要提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作的能力,同時(shí)強(qiáng)調(diào),中國長城是一個(gè)極具開放精神的企業(yè),各位新員工可就工作中的疑慮直接與公司高層領(lǐng)導(dǎo)溝通交流。最后,周庚申勉勵(lì)大家通過培訓(xùn)迅速提升自身能力,更好地為長城的持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造更多動(dòng)力。 ??? 培訓(xùn)期間,新員工對中國長城的整體情況、核心業(yè)務(wù)等有了更深刻的認(rèn)識,還參加了個(gè)人管理及職場轉(zhuǎn)變等課程的學(xué)習(xí),以...
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