??? 為加快實施人才強企戰(zhàn)略，完善公司人才隊伍建設機制，推進中國長城人才管理試點工作的開展，在2018年7月初成立了長城信安人才管理領導小組與人才管理試點工作小組，公司高級副總裁周在龍擔任領導小組組長，長城信安總經理張遠明和中國長城人力資源部總經理熊杰擔任試點工作小組組長。 ? ? ??? 7月3日-7月4日，長城信安人才管理領導小組、人才管理試點工作小組、長城信安全體中層干部匯集在深圳主會場與北京分會場，啟動長城信安人才管理試點培訓會與組織核心能力研討會。培訓會上，周在龍強調，人才是實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標的核心資源，要明確人才盤點與人才管理的重要性，并要求參與項目工作人員統(tǒng)一思想，達成共識，嚴格按照公司的標準與工作計劃，達成優(yōu)質的工作成果。熊杰講解了人才管理與人才盤點的理論知識、操作要點。在組織核心能力研討會上，張遠明講解和宣貫了公司戰(zhàn)略規(guī)劃與經營計劃。學員通過分組研討，提煉出長城信安組織核心能力需求，為下階段開展的人才盤點指出了具體方向。 ? ? ??? 根據(jù)人才管理試點工作小組計劃，目前已開啟部門級盤點工...

??? 七月盛夏，驕陽似火，無悔青春，筑夢長城。學長城知識、習集團業(yè)務、懂禮儀溝通、做職業(yè)規(guī)劃……從7月16日開始，來自全國各地百余名中國長城2018屆校招新員工，集中到武漢開始了為期一周的入司培訓。 ? ? ??? 培訓前，中國長城人力資源部針對培訓環(huán)節(jié)設計、課程編排等各個方面進行周密籌劃與安排，讓校招新員工們在與中國長城的第一次“親密接觸”中，感受到中國長城的規(guī)范管理和優(yōu)良文化。 ? ? ??? 開班儀式上，中國長城高級副總裁周庚申代表中國長城全體員工向各位新同事的到來表示熱烈的歡迎，并對新員工提出“向同事學習，向網絡學習，向一線人員學習”三點要求。周庚申提出，在努力提升自己能力的同時，要提升團隊協(xié)作的能力，同時強調，中國長城是一個極具開放精神的企業(yè)，各位新員工可就工作中的疑慮直接與公司高層領導溝通交流。最后，周庚申勉勵大家通過培訓迅速提升自身能力，更好地為長城的持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造更多動力。 ??? 培訓期間，新員工對中國長城的整體情況、核心業(yè)務等有了更深刻的認識，還參加了個人管理及職場轉變等課程的學習，以...

??? 7月27日，在中國電子集團紀檢監(jiān)察工作年中推進會上，中國電子黨組成員、紀檢組長耿道寬通報了2017年度集團公司紀檢監(jiān)察課題研究優(yōu)秀論文獲獎情況。中國長城紀委選送的《中國長城落實監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”的實踐與思考》獲一等獎，并排名第一。 ? ? ? ??? 《中國長城落實監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”的實踐與思考》是結合中國長城及所屬企業(yè)紀檢工作的實踐，就國企紀檢組織如何把握運用好監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，特別是在落實監(jiān)督執(zhí)紀第一、二種形態(tài)，抓早抓小方面的思考和認識。中國長城深入開展“四種形態(tài)”的學習教育活動，不斷創(chuàng)新工作形式，建立微課堂、“廉潔長城”微信公眾號平臺等，并自上而下推動，形成公司黨委到各黨（總）支部宣教大格局，不斷促進監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”學習教育常態(tài)化。同時，建立和完善談話提醒制度、函詢制度、考核評價辦法等制度，通過建章立制來推動運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”規(guī)范化和深度化。此外，融入互聯(lián)網思維，持續(xù)推進運用監(jiān)督“四種形態(tài)”信息化。 ??? 本次共22篇論文參與評選，一等獎兩篇，二等獎4篇，三等獎8篇。中國長...

??? 為做好人力資源規(guī)劃，做好盤家底、定位置、做管理、指導排兵布陣的工作，在中國長城人力資源部的指導下，長城醫(yī)療于2018年5-6月份開展了人才盤點工作，并圓滿完成。 ? ? ??? 2018年4月13日，中國長城正式發(fā)布《中國長城人才盤點操作手冊》后，確定首家試點企業(yè)即湖南長城醫(yī)療科技有限公司。 ??? 2018年5月17日，長城醫(yī)療人才管理領導小組、試點工作小組及全體中高層干部召開了動員、培訓會議。在會上，中國長城高級副總裁戴湘桃、中國長城副總裁譚敬軍均給出了重要指示，并希望通過人才盤點，長城醫(yī)療能達成“盤家底，推戰(zhàn)略，明晰符合戰(zhàn)略落地用人標準”的目標，快速組建具有專業(yè)力，競爭力，創(chuàng)新力，凝聚力的精英團隊。 ? ? ? ??? 長城醫(yī)療人才管理試點工作小組在通過為期兩個月的骨干員工訪談、部門負責人推薦、部門盤點會議等一系列工作后，正式召開長城醫(yī)療公司級人才盤點會議。本次進入核心人才候選人名單共39人，在經過兩天的激烈討論，最終確定公司核心人才32名，占公司人員總數(shù)的11.4%。 ??? 通過此次人才盤點工作，長城醫(yī)療不僅繪制...

? ??? 7月25日，長沙高新區(qū)黨工委書記周慶年一行調研中國長城，中國長城總裁徐剛、高級副總裁戴湘桃、財務總監(jiān)劉文彬參加調研活動。 ??? 會談中，中國長城介紹了上半年整體生產經營情況，雙方就中國長城總部落戶和總部基地建設等相關工作開展情況進行了交流。周慶年表示雙方將持續(xù)深化合作，抓緊推進各項工作落實落地，實現(xiàn)互惠共贏。 ??? 高新區(qū)統(tǒng)計局、中國長城綜合管理部、財務管理部有關人員參加座談。...

? ??? 7月20日，湖北省企業(yè)聯(lián)合會、湖北省企業(yè)家協(xié)會第10次向社會發(fā)布湖北企業(yè)100強、湖北制造業(yè)企業(yè)100強、湖北服務業(yè)企業(yè)100強。中原電子位列2018湖北制造業(yè)企業(yè)100強第48位。

??? 近日，由中國長城人力資源部主辦的中國長城人力資源體系首次季度例會暨第三次跨區(qū)域交流會在深圳南山科技園園區(qū)順利召開。中國長城總裁助理、人力資源部總經理熊杰、副總經理林桂嬋、人力資源部主要骨干成員以及各事業(yè)部、子公司人力資源部負責人及薪酬工作者等31人參加此次盛會。 ??? 首先，熊杰與各單位就2018年年度重點工作進行了匯報及交流。針對各單位目前人力資源工作存在的難點、痛點，比如高端人才引進難、信息化落后、培訓等資源共享不足、對外部薪酬水平了解不夠等問題進行交流。熊杰表示，總部人力資源部已組建中高端人才獵聘團隊，在后續(xù)各單位高端人才引進方面會給予大力的支持；集團版人力資源信息系統(tǒng)以及外部薪酬調查工作已經在緊鑼密鼓的進行當中，不久以后就會在各單位實施應用。各單位人力資源工作存在的其他問題，總部人力資源部將會給予關注、支持和指導。 ? ? ??? 隨后，總部人力資源部人才管理經理賀小龍就《中國長城科技集團股份有限公司干部管理制度》做了宣貫和疑問解答，美世咨詢公司的老師就職級體系轉換與系統(tǒng)操作進行了培...

??? 近日，長城金融智能運維中心項目接受“2018年國家工信部智能制造試點示范項目”領導組的現(xiàn)場核查，國家工信部、湖南省經信委領導、專家等10余人蒞臨現(xiàn)場指導工作，長城金融董事長譚敬軍及相關負責人陪同參與檢查，項目組代表介紹了項目實施情況。 ? ? ??? 智能運維項目，作為軟件部核心研發(fā)項目，在項目多、人員緊張的情況下，采用“以老帶新”的方式，保證了項目進度。項目建設先后經歷了從無到有、從單一服務模式到多服務模式、從信息孤島到信息互通的發(fā)展，從根本上推動了公司客服運維服務模式的變革，實現(xiàn)了從傳統(tǒng)服務模式向智能運維服務模式轉變，并促進了企業(yè)創(chuàng)新和數(shù)字化轉型。 ??? 業(yè)務設計先行，推動客服運維數(shù)據(jù)集中化 ??? 項目引入業(yè)務設計理念，將業(yè)務流程設計方法和場景分析方法相結合，經過反復迭代形成業(yè)務設計藍圖，提出了三種運維服務模式：離線模式、系統(tǒng)對接模式和直連模式，為后期技術設計提供了堅實的基礎。根據(jù)項目建設規(guī)劃“第一階段實現(xiàn)運維數(shù)據(jù)集中，第二階段實現(xiàn)服務智能化”的要求，項目設計拉通了12大內外部系統(tǒng)，實現(xiàn)了...

??? 7月12日-13日，上海市銀行同業(yè)公會信息科技調研團隊一行20余人到訪長城金融參觀考察，中國長城高級副總裁戴湘桃，中國長城副總裁、長城金融董事長譚敬軍及相關負責人陪同考察。 ? 座談會現(xiàn)場 ??? 在12日上午召開的座談會上，譚敬軍代表公司向調研團的到來表示熱烈歡迎，同時也感謝上海銀監(jiān)局和銀行同業(yè)公會對公司的認可和支持。譚敬軍表示，未來公司將始終以客戶需求為導向，為客戶創(chuàng)造更大的價值。 ??? 上海市銀行同業(yè)公會秘書長趙海介紹了公會的相關情況。趙海表示，希望通過公會搭建的平臺，促進供需雙方信息互通，建立更加深入的合作關系。 ? 參觀生產線 ??? 長城金融圍繞智能金融、新零售、銀醫(yī)合作等主題向調研團進行了詳盡的方案介紹，并進行了現(xiàn)場交流，同時組織調研團參觀了公司園區(qū)及生產線。 ? 星沙園區(qū)合影 ??? 12日下午，在戴湘桃的陪同下，調研團一行參觀了中電軟件園，雙方就物聯(lián)網、生物識別進行了交流。戴湘桃表示，長期以來，上海銀行業(yè)界的各位朋友對我們信息化領域的各項業(yè)務發(fā)展，始終給予了積極的合作支持，相信通過此次的...

? ??? 7月6-7日，由中國醫(yī)院協(xié)會信息管理專家委員會（CHIMA）指導，中南大學湘雅醫(yī)院、移動醫(yī)療教育部中國移動聯(lián)合實驗室聯(lián)合中南六省市協(xié)會學會、互聯(lián)網醫(yī)療健康產業(yè)聯(lián)盟共同主辦的“2018智慧醫(yī)療創(chuàng)新大賽暨湖南省健康管理學會信息管理專委會年會”在長沙隆重舉行。 ? ? ??? 大賽以“創(chuàng)新醫(yī)起來”為主題，面向全國征集了互聯(lián)網+、大數(shù)據(jù)、人工智能、物聯(lián)網、云計算等創(chuàng)新技術在醫(yī)院信息管理、醫(yī)患服務、醫(yī)藥護技、后勤管理、精準醫(yī)療、遠程醫(yī)療、移動醫(yī)療、智慧醫(yī)院等各方面的上百個新技術、新應用、新創(chuàng)意，各有所長、精彩絕倫。大賽規(guī)模大、規(guī)格高，事前發(fā)起的網絡投票環(huán)節(jié)在短短十余天訪問次數(shù)將近400萬，累計投票超過100萬，競爭十分激烈。 ? ? ??? 中南大學湘雅三醫(yī)院聯(lián)合長城醫(yī)療推出了智慧病區(qū)項目，在比賽中以“任務驅動模式下的智慧護理體系建設”為主題，詳細闡述了創(chuàng)新信息技術在病區(qū)的醫(yī)護服務應用和患者服務應用，構建出醫(yī)囑閉環(huán)管理和全流程條碼化管理、無紙化管理體系，規(guī)范了臨床護理行為，提高了服務效率和質量，實現(xiàn)了執(zhí)行環(huán)節(jié)的...

??? 近日，國家知識產權局審查員實踐基地一行8人在長沙縣知識產權協(xié)會秘書長徐仰貴陪同下蒞臨長城金融進行工作指導。長城金融董事長譚敬軍及相關負責人參加了此次調研活動。 ? ? ??? 雙方分享了知識產權的發(fā)展趨勢及在當前社會環(huán)境下的重要意義，與會審查專家在聽取了長城金融發(fā)展歷程和知識產權建設情況后，對長城金融近年取得的知識產權成果表示了肯定。隨后審查員們參觀了實驗室和生產線，對于產品的功能特點、研發(fā)、制造過程進行了全面的了解。 ? ? ??? 實踐團組還為長城金融技術員進行了《專利信息檢索》的專題培訓。審查員結合自身專利審查案子的經驗，介紹了企業(yè)進行專利信息檢索的時機、目的和重要性，展示了專利檢索的相關工具與檢索技巧。培訓會后，審查員為技術員解答了在項目研發(fā)過程中的專利實操問題，為公司技術員今后挖掘專利、撰寫技術交底書提供了很大幫助。 ? ? ??? 通過交流互動，國家知識產權局審查員對銀行自助產品的專利有了更加直觀認識，同時也提升了我司的專利挖掘水平。...

??? ? ??? 6月23日，中原電子召開2018年工作會議，會議以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，認真學習貫徹黨的十九大精神，深入落實中國長城2018年工作會議要求，聚焦“新起點 新征程”，著力深化變革、全面提升，推動中原電子邁上高質量發(fā)展新臺階。 ??? 中國長城高級副總裁、中原電子副董事長徐剛出席大會并講話。中原電子領導班子、駐廠各軍代室總代表、副總代表、專職董監(jiān)事、中原電子主管以上干部、二級企業(yè)主要領導、職工代表160余人參會。 ??? 會上，公司總經理嚴忠作《深化變革? 全面提升? 推動中原電子邁向高質量發(fā)展新臺階》的工作報告。 ? ? ??? 嚴忠指出，2017年是中原電子整體注入中國長城的元年，在中國電子和中國長城的領導下，公司主營業(yè)務取得新進展，核心能力得到新提升，企業(yè)綜合實力進一步增強。嚴忠從主動適應形勢變化，頂住困難壓力，實現(xiàn)了年度業(yè)績承諾；狠抓科技創(chuàng)新，高新電子、應用電子、電池能源三大業(yè)務板塊協(xié)同發(fā)展，亮點紛呈；聚焦提質增效，推進產業(yè)協(xié)同；推進結構優(yōu)化，著力管理提升；堅持黨的領導，狠抓基...